مشاهده / بستن موضوعات






بازی رایگان بیلیارد ایرانی هشت


بازی رایگان بیلیارد ایرانی هشت دارای مجوز رسمی از بنیاد بازی های رایانه ای.

بازی رایگان بیلیارد ایرانی هشت به شما امکان بازی یک به یک با کاربران ایرانی، بازی با دوستان خود و چندین امکانات جذاب دیگر را می دهد. در بازی بیلیارد ایرانی هشت مسابقات (تورنومنت های) میلیونی درون بازی به صورت ماهیانه به صورت کاملا رایگان برگذار می شود. هم اکنون می توانید با لمس دکمه زیر نرم افزار اندروید این بازی را دریافت کنید و یا با کلیک بر روی تصویر بالا وارد سایت این بازی شوید و مسابقات خود را شروع کنید!




فروش ویژه اسپینر حرفه ای سه پره مدل الگانت

 


اسپینر حرفه ای سه پره مدل الگانت. وسیله ای بی نظیر برای کاهش استرس و اضطراب. فوق العاده آرامش بخش و سرگرم کننده. دارای زیبایی بصری با چرخش بسیار سریع. حدود ٣ دقيقه چرخش با هر ضربه ...

فیجت اسپینر نوعی ابزار یا اسباب بازی است که از مهم ترین کاربرد های آن میتوان به کاهش استرس اشاره کرد. اسپینر ها برای افرادی که دارای مشکل تمرکز میباشند یا دارای اضظراب هستند بسیار مناسب است.از مهم ترین و پرکاربرد ترین ویژگی های اسپینر خاصیت چرخش بسیار سریع هست که این چرخش سریع دارای زیبایی بصری است که به فرد آرامش می دهد.

» برای مشاهده توضیحات و تصاویر بیشتر این محصول اینجا را کلیک کنید ...


روش خرید: برای خرید پس از کلیک روی دکمه زیر و تکمیل فرم سفارش، ابتدا محصول مورد نظر را درب منزل یا محل کار تحویل بگیرید، سپس وجه کالا و هزینه ارسال را به مامور پست بپردازید. جهت مشاهده فرم خرید، روی دکمه زیر کلیک کنید.


قیمت: 35000 تومان





دانلود فیلم آموزش تاثیر رفتاری رهبر در قرن ۲۱

153 بازدید
Loading...

در دنیایی که ما در آن زندگی می کنیم یعنی قرن ۲۱ام رهبری اهمیت بالایی داشته و در هر ارگان و سازمان و گروهی که بخواهیم نام ببریم باید یک رهبری موثر شکل گرفته باشد. کاربران در دوره آموزش تاثیر رفتاری رهبر سبک های گوناگون رهبری را یاد می گیرند و سعی می کنند تا بتوانند پس زمینه مدیریتی خودشان را بسیار قوی تر کرده و تبدیل به یک موقعیت ثابت نمایند. بناربراین باید رفتارهای سازمانی بررسی شده و محتوای این درس نیز تمامی این محتویات را در بر گرفته باشد. حال با شروع بخث در این دوره بیشتر روی ارزش ها و شخصیت یک رهبر مانور داده شده و سعی می شود تا درک موثری از کارکنان برای رهبر تداعی شود.
موضوعات گسترده ای در این دوره بررسی خواهند شد که می توان به این موارد اشاره کرد: ارزش های رهبر، اهمیت ارتباط موثر، درک متقابل، اثرات رفتاری استرس و اعتماد به نفس و … . داشتن یک ارتباط صحیح بین رهبر و کارکنان باید به گونه ای باشد که حس اعتماد در آها ایجاد شده و رفتارهای اخلاقی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. یک رهبر زمانی می تواند این تاثیر را بیشتر کند که خود با ذهنیت کارکنان آشنا بوده باشد و بتواند در مورد تاثیرات رفتاری مطالعات لازم را روی افراد داشته باشد. شما در این دوره آموزشی می توانید به جنبه های مختلفی از مدیریت دست یافته و موفقیت های زیادی را کسب نمایید. این دوره آموزشی هم اکنون آماده دانلود رایگان از سایت دانلودها می باشد.

عنوان دوره : As a Leader Influencing Behavior in the 21st Century

مدرس : کنت وارن ( Kenneth Warren )

مدت زمان : ۳ ساعت

فرمت تصویری : AVC 1280×720

فرمت صوتی : AAC 44KHz 2ch

زبان : انگلیسی

زیرنویس فارسی : ندارد

کاور-آموزش-تاثیرات-رفتاری-رهبر

دوره های آموزشی :

– هدف دوره
– رهبری چیست
– مفروضات و ارزش ها
– شخصیت محوری
– هوش هیجانی
– ادراک
– نگرش
– انگیزه
– فشار
– اعتماد

برای مشاهده در ابعاد اصلی روی عکس کلیک نمایید )

اسکرین-شات-آموزش-تاثیرات-رفتاری-رهبر

Requirements
You should have a passion for developing your leadership and management skills
Description
Let me tell you a story. I worked for an organization that had many teams. I was fortunate enough to work within two teams that were polar opposites; this gave me a firm understanding of the effects that leadership had on human behavior. Leadership in the first team was commanding and controlling, while leadership in the second team was trusting and empowering. The second team could connect employee values to the overall objective, which in turn influenced employee attitudes, commitment, and trust. The result was higher morale, productivity, retention, and loyalty within an effective and unified team. Leadership in the second team knew, that when you understand why people behave, you are better prepared to influence how people behave. The field of understanding and influencing behaviors is called Organizational Behavior, and as a leader, it is imperative to understand how to influence behaviors – ethically. Of course, you can command and control your employees, but such transactional leadership often devalues human potential and innovation when used exclusively. Influencing behavior in the 21st century begins with the study of knowledge about your employees and the application of behavioral modification techniques.

My name is Kenneth Warren and I’m an MBA student in Arlington, Virginia. I earned a Bachelor of Science in Management after an enlistment in the United States Army and a deployment to Afghanistan. Before that, I was a in a band for nearly ten years. We toured the US, the Middle East, and Asia; performed with international acts such as Bon Jovi and the Gin Blossoms; and were featured on TV networks such as MTV and E! Entertainment.

Because of my exposure to diverse leadership styles, I decided to utilize my management background to create a course that helps leaders transform their leadership position into a role that influences organizational behavior. The course material demonstrates this through the study and application of the following behavioral elements: I begin with a discussion on values and personality, then I dive into the importance of emotional intelligence. Influencing perception, attitude, and motivation are explored. Then I talk about the behavioral effects of stress and trust. Finally, I explain the significance of effective communication and how it can be used to ethically persuade employee behaviors. These topics are crucial in prolonging a positive impact on your employees, and the learning objective is to help you do that.

It doesn’t matter if you are a new or seasoned leader – if you aren’t familiar with these topics and how you can utilize them to influence behavior, then this course is for you. If you are familiar with these topics, then a new perspective may help you approach uncooperative employees with a fresh mentality.

By the end of the course you will be equipped to:

Influencing Behavior in the 21st Century:

Understand the connection between leadership and organizational behavior.

Assumptions & Values:

Make the connection between values and behavior.
Conduct an audit of your values.
Connect employee values to organizational objectives.

Personality:

Gain insight into your personality and your employees’ personalities.
Think of your personality as a brand to be managed with personality regulators.
Implement employees according to their personality strengths, while developing weaker traits.
Work with clashing personalities.

Emotional Intelligence:

Understand how leaders use Affective Events Theory.
Learn how to mitigate emotional labor.
Use the Emotional Intelligence Framework to improve your personal and social competence.
Utilize empathy to solve problems and impact employee competence.

Perception:

Understand how perceptions are formed which then reinforce and influence behaviors.
Learn how self-perception improves impression management.
Compare perception and reality.
Understand how social perceptions can create stereotypes.
Use Attribution Theory to view the world objectively.

Attitude:

Shape the attitude-behavior link.
Manipulate behavioral factors contributing to job satisfaction and organizational commitment.
Consider the alignment between employees and their environment and job.
Trigger positive attitudes with organizational justice.
Learn how attitude contributes to absenteeism and turnover.

Motivation:

Motivate employees with their innate needs.
Motivate employees with their thought processes.
Learn how to use the seven classic motivation techniques.

Stress:

Take advantage of stress to increase morale and productivity.
Understand role demands and how to reform them.
Practice Corporate Athleticism.
Experience Flow.

Trust:

Examine how trust and credibility are earned.
Understand the effects of high-trust organizations.
Develop a culture of trust.
Learn about empowerment.

Communication:

Examine the views of communication.
Understand how communication influences behavior.
Outline the eight basic components of communication.
Learn about active listening.
Utilize body language.
Explore the principle of self-disclosure.
Improve your perception of your audience.
Communicate effectively by understanding generational differences.

Persuasion:

Differentiate between influence and persuasion.
Learn how to use the principles and purposes of persuasion.
Develop your charisma through the Platinum rule.
Understand Aristotle’s three elements of persuasion.
Utilize the two rhetorical strategies of persuasion.
Explore the appeal to emotions.
Implement the alignment of emotional expression and emotional feeling.

If you aren’t satisfied with the course, you have a 30-day, no-questions-asked, money-back guarantee. So, if you want to know more about influencing behavior in the 21st century, take this course. I hope to chat with you in the Q&A room.

***Full course script available for download in Lecture 2***

This course is dedicated to my leadership in Nemesis Troop, 4th Squadron, 2d Cavalry Regiment; Dr. Charles Thomas, Jr.; my family; and, of course, my wife, Amy.

Who is the target audience?
New leaders who want to influence employee behaviors
Seasoned leaders who want a new perspective to approach uncooperative employees
Courses :
Bio & Course Objective
What is Leadership?
Assumptions & Values
Personality
Emotional Intelligence
Perception
Attitude
Motivation
Stress
Trust

لینک دانلود:

  As a Leader Influencing Behavior in the 21st Century
دانلود از لینک مستقیم

چنانچه سوال یا اشکالی در مورد این مطلب دارید، همکاران ما 24 ساعته پاسخگوی شما هستند. تماس از خط ثابت با شماره: 9099070345

راهنمای دانلود:

برای دانلود، به روی عبارت “دانلود فایل” کلیک کنید و منتظر بمانید تا پنجره مربوطه ظاهر شود سپس محل ذخیره شدن فایل را انتخاب کنید و منتظر بمانید تا دانلود تمام شود.

اگر نرم افزار مدیریت دانلود ندارید، پیشنهاد می شود برای دانلود فایل ها حتماً از یک نرم افزار مدیریت دانلود و مخصوصاً internet download manager استفاده کنید.

در صورت بروز مشکل در دانلود فایل ها تنها کافی است در آخر لینک دانلود فایل یک علامت سوال ? قرار دهید تا فایل به راحتی دانلود شود.

فایل های قرار داده شده برای دانلود به منظور کاهش حجم و دریافت سریعتر فشرده شده اند، برای خارج سازی فایل ها از حالت فشرده از نرم افزار Winrar و یا مشابه آن استفاده کنید.

کلمه رمز جهت بازگشایی فایل فشرده عبارت www.downloadha.com می باشد. تمامی حروف را میبایستی به صورت کوچک تایپ کنید و در هنگام تایپ به وضعیت EN/FA کیبورد خود توجه داشته باشید همچنین بهتر است کلمه رمز را تایپ کنید و از Copy-Paste آن بپرهیزید.

چنانچه در هنگام خارج سازی فایل از حالت فشرده با پیغام CRC مواجه شدید، در صورتی که کلمه رمز را درست وارد کرده باشید. فایل به صورت خراب دانلود شده است و می بایستی مجدداً آن را دانلود کنید. البته فایل های حجیم دارای قابلیت ریکاوری هستند که با استفاده از نرم افزار Winrar وارد منو Tools شوید و گزینه Repair را انتخاب کنید تا مشکل فایل دانلود شده حل شود.

فایل های کرک به دلیل ماهیت عملکرد در هنگام استفاده ممکن است توسط آنتی ویروس ها به عنوان فایل خطرناک شناسایی شوند در این گونه مواقع به صورت موقت آنتی ویروس خود را غیر فعال کنید.

۰ نظر
بهنام

دیدن این مطالب نیز به شما توصیه میشود

۰ نظر ارسال شده است

شما هم نظری ارسال کنید



ارسال نظر

به نکات زیر توجه کنید

  • پسورد کلیه فایل ها عبارت "www.downloadha.com" می باشد.
  • نظرات شما پس از بررسی و تایید نمایش داده می شود.
  • لطفا نظرات خود را فقط در مورد مطلب بالا ارسال کنید.